Alle vragen over jouw loopbaan kunnen passen in loopbaancoaching. Het opbouwen van je loopbaan, het vinden van de volgende stap, omgaan met verandering op je werk, het vinden van een nieuwe baan.
· In deze functie kom ik niet tot mijn recht
· Ik ben toe aan een volgende stap in mijn werk
· Ik ben klaar met deze branch, wat moet ik nu?
· Hoe bouw ik mijn loopbaan goed op?
· Ik zit op de verkeerde functie. Hoe kan ik verder?
· Ik wil iets anders gaan doen maar weet niet wat?
· Mijn werk gaat vervallen. Wat nu?
Vitaliteit en inzetbaarheid beïnvloeden en versterken elkaar. Vitaliteit maakt inzetbaar, inzetbaarheid maakt vitaal. Vanuit deze integrale aanpak hebben wij een bijzondere vitaliteitsscan ontwikkeld.
Deze bestaat uit twee delen: diagnose en coaching. In twee gesprekken loop je langs:
Als eindverantwoordelijke voor een organisatie(onderdeel) sta je in een bijzonder krachtenveld. Van jou wordt leiderschap verwacht en het vermogen in alle onzekerheid sturing en duidelijkheid te geven. En dat in een constant veranderende en ongrijpbare omgeving.
· Hoe maak ik mijn medewerkers breder inzetbaar?
· Hoe bevorder ik de inzetbaarheid van mijn medewerkers?
· Kun je medewerkers trainen in netwerken?
· Bij ons zijn er geen doorstroommogelijkheden? Wat moet ik doen om de medewerkers scherp en gemotiveerd te houden?
Hoe zorg je als organisatie dat jouw medewerkers in staat zijn om goed inzetbaar en productief te blijven? In alle levensfases van 20 tot 67 jaar?
Wij geven advies en voeren de implementatie uit.
In verschillende fases van je leven sta je voor keuzes of heb je diepere vragen. Je wilt groeien in je eigen zelfsturing, je wilt belemmeringen opheffen of patronen veranderen, je wilt sterker worden en groeien. Of je zoekt naar zingeving. Ook kun je leren hoe je persoonlijke effectiviteit steviger wordt.
Samenwerken tot aan de nieuwe baan!
Ik ga mijn baan verliezen. Hoe vind ik een nieuwe baan?
Wie zijn/haar baan verliest komt op een complexe arbeidsmarkt terecht. Het meeste werk wordt niet meer aangeboden in de vorm van een baan, maar steeds meer als tijdelijk project. Met solliciteren alleen kom je er meestal niet.
Wat is er niet mooier dan je eigen werk te kunnen ondernemen? Zelf te kiezen en verantwoordelijkheid te nemen voor welk werk je doet, welke diensten je verleent en zelf zorg te dragen voor de kwaliteit van je werk? Waarbij je optimaal je eigen talenten en competenties gebruikt om tot een mooi aanbod te komen.
Als zelfstandige werken of samen met anderen een bedrijf opbouwen. Zo kan je optimaal je passie verwezenlijken!
Hierboven de belangrijkste diensten van Bureau Gerritsen. Voor meer informatie klikt u hier.
Alle vragen over jouw loopbaan kunnen passen in loopbaancoaching. Het opbouwen van je loopbaan, het vinden van de volgende stap, omgaan met verandering op je werk, het vinden van een nieuwe baan.
· In deze functie kom ik niet tot mijn recht
· Ik ben toe aan een volgende stap in mijn werk
· Ik ben klaar met deze branch, wat moet ik nu?
· Hoe bouw ik mijn loopbaan goed op?
· Ik zit op de verkeerde functie. Hoe kan ik verder?
· Ik wil iets anders gaan doen maar weet niet wat?
· Mijn werk gaat vervallen. Wat nu?
· Hoe maak ik mijn medewerkers breder inzetbaar?
· Hoe bevorder ik de inzetbaarheid van mijn medewerkers?
· Kun je medewerkers trainen in netwerken?
· Bij ons zijn er geen doorstroommogelijkheden? Wat moet ik doen om de medewerkers scherp en gemotiveerd te houden?
Hoe zorg je als organisatie dat jouw medewerkers in staat zijn om goed inzetbaar en productief te blijven? In alle levensfases van 20 tot 67 jaar?
Wij geven advies en voeren de implementatie uit.
Samenwerken tot aan de nieuwe baan!
Ik ga mijn baan verliezen. Hoe vind ik een nieuwe baan?
Wie zijn/haar baan verliest komt op een complexe arbeidsmarkt terecht. Het meeste werk wordt niet meer aangeboden in de vorm van een baan, maar steeds meer als tijdelijk project. Met solliciteren alleen kom je er meestal niet.
Vitaliteit en inzetbaarheid beïnvloeden en versterken elkaar. Vitaliteit maakt inzetbaar, inzetbaarheid maakt vitaal. Vanuit deze integrale aanpak hebben wij een bijzondere vitaliteitsscan ontwikkeld.
Deze bestaat uit twee delen: diagnose en coaching. In twee gesprekken loop je langs:
In verschillende fases van je leven sta je voor keuzes of heb je diepere vragen. Je wilt groeien in je eigen zelfsturing, je wilt belemmeringen opheffen of patronen veranderen, je wilt sterker worden en groeien. Of je zoekt naar zingeving. Ook kun je leren hoe je persoonlijke effectiviteit steviger wordt.
Wat is er niet mooier dan je eigen werk te kunnen ondernemen? Zelf te kiezen en verantwoordelijkheid te nemen voor welk werk je doet, welke diensten je verleent en zelf zorg te dragen voor de kwaliteit van je werk? Waarbij je optimaal je eigen talenten en competenties gebruikt om tot een mooi aanbod te komen.
Als zelfstandige werken of samen met anderen een bedrijf opbouwen. Zo kan je optimaal je passie verwezenlijken!
Als eindverantwoordelijke voor een organisatie(onderdeel) sta je in een bijzonder krachtenveld. Van jou wordt leiderschap verwacht en het vermogen in alle onzekerheid sturing en duidelijkheid te geven. En dat in een constant veranderende en ongrijpbare omgeving.
Hierboven de belangrijkste diensten van Bureau Gerritsen. Voor meer informatie klikt u hier.
