Duurzame Inzetbaarheid

· Hoe maak ik mijn medewerkers breder inzetbaar?

· Hoe bevorder ik de inzetbaarheid van mijn medewerkers?

· Kun je medewerkers trainen in netwerken?

· Bij ons zijn er geen doorstroommogelijkheden? Wat moet ik doen om de medewerkers scherp en gemotiveerd te houden?

Hoe zorg je als organisatie dat jouw medewerkers in staat zijn om goed inzetbaar en productief te blijven? In alle levensfases van 20 tot 67 jaar?

Wij geven advies en voeren de implementatie uit.

Vitaliteitsscan

Vitaliteit en inzetbaarheid beïnvloeden en versterken elkaar. Vitaliteit maakt inzetbaar, inzetbaarheid maakt vitaal. Vanuit deze integrale aanpak hebben wij een bijzondere vitaliteitsscan ontwikkeld.

Deze bestaat uit twee delen: diagnose en coaching. In twee gesprekken loop je langs:

1. - je gezondheid en leefstijl

- je sterke kanten in mentale vitaliteit en risicofactoren

2. - je competentieprofiel met sterke kanten en aandachtspunten

- de ontwikkeling van jouw inzetbaarheid (job crafting, intrapreneurschap, Plan B, hybride loopbaan, ondernemerschap)

Het resultaat is een sterke motivatie om je voornaamste aandachtsgebieden en ontwikkelpunten op te pakken en vitaler en meer inzetbaar je loopbaan te vervolgen.

Vraag hier onze brochure aan.

Executive coaching

Als eindverantwoordelijke voor een organisatie(onderdeel) sta je in een bijzonder krachtenveld. Van jou wordt leiderschap verwacht en het vermogen in alle onzekerheid sturing en duidelijkheid te geven. En dat in een constant veranderende en ongrijpbare omgeving.

Loopbaancoaching

Alle vragen over jouw loopbaan kunnen passen in loopbaancoaching. Het opbouwen van je loopbaan, het vinden van de volgende stap, omgaan met verandering op je werk, het vinden van een nieuwe baan.

· In deze functie kom ik niet tot mijn recht

· Ik ben toe aan een volgende stap in mijn werk

· Ik ben klaar met deze branch, wat moet ik nu?

· Hoe bouw ik mijn loopbaan goed op?

· Ik zit op de verkeerde functie. Hoe kan ik verder?

· Ik wil iets anders gaan doen maar weet niet wat?

· Mijn werk gaat vervallen. Wat nu?

Persoonlijke coaching

In verschillende fases van je leven sta je voor keuzes of heb je diepere vragen. Je wilt groeien in je eigen zelfsturing, je wilt belemmeringen opheffen of patronen veranderen, je wilt sterker worden en groeien. Of je zoekt naar zingeving. Ook kun je leren hoe je persoonlijke effectiviteit steviger wordt.

Dat kan zijn in de wereld van werk of privé. Vragen die daarbij horen, zijn bijvoorbeeld:

· ik wil beter functioneren in mijn nieuwe baan

· ik voel routine en uitputting, zo gaat het niet lang meer

· ik heb steeds een drempel in mijzelf waar ik tegen aan loop

· ik ben uitgeput en somber. Hoe lang nog?

· ik wil beter leren samenwerken. Hoe doe ik dat?

· ik krijg niet voor elkaar wat ik wil bereiken

Met deze vragen kies je voor persoonlijke coaching. In een intakegesprek neem je de vraag goed door met je coach en dan maak je afspraken over de begeleiding. Met testen en speciale methodieken en diepgaande gesprekken leer je te reflecteren op jouw vraag en je mogelijkheden om die vraag op te lossen.

Consultancy

· Hoe kan ik de inzetbaarheid van mijn medewerkers vergroten?

· Om bij te blijven in de markt moet iedereen zich meer ontwikkelen

· Hoe bereid ik mijn medewerkers voor op een reorganisatie?

· Wat kan ik doen om een reorganisatie te voorkomen?

Bureau Gerritsen adviseert organisaties bij veranderingen. Dat kan gaan om reorganisaties, vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers, ontwikkeling van teams en het opzetten van een loopbaancentrum.

Outplacement

Samenwerken tot aan de nieuwe baan!

Ik ga mijn baan verliezen. Hoe vind ik een nieuwe baan?

Wie zijn/haar baan verliest komt op een complexe arbeidsmarkt terecht. Het meeste werk wordt niet meer aangeboden in de vorm van een baan, maar steeds meer als tijdelijk project. Met solliciteren alleen kom je er meestal niet.

Een sollicitatieprocedure is als een tennistoernooi: er zijn veel deelnemers en allemaal willen ze winnen. Elke ronde vallen er deelnemers af. Hoe kom jij in de finale?

Solliciteren gaat om een personal brand (dat waar jij onderscheidend in bent) en story telling. Welke verhalen vertel je die overtuigen en die een levendig beeld geven van wie jij bent.

Zelfstandig ondernemerschap

Wat is er niet mooier dan je eigen werk te kunnen ondernemen? Zelf te kiezen en verantwoordelijkheid te nemen voor welk werk je doet, welke diensten je verleent en zelf zorg te dragen voor de kwaliteit van je werk? Waarbij je optimaal je eigen talenten en competenties gebruikt om tot een mooi aanbod te komen.

Als zelfstandige werken of samen met anderen een bedrijf opbouwen. Zo kan je optimaal je passie verwezenlijken!